Trong năm 2022, Hàn Quốc lần đầu ghi nhận số người lao động trên 60 tuổi đông hơn những người lao động ở độ tuổi 20.
Tờ Chosun Ilbo dẫn dữ liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc cho hay, tính đến hết quý 4 năm 2022, nước này có 3,38 triệu người trên 60 tuổi được tuyển dụng trong khi chỉ có 3,2 triệu người trong độ tuổi 20 có việc làm. So với năm 2021, số người già có việc làm tăng 284.000 trường hợp, trong khi số người trẻ tuổi được tuyển dụng đã giảm đi 36.000 người.
Đây là lần đầu tiên trong hai năm 2021-2022, số liệu người trẻ tuổi có việc làm bị giảm sút khi xét theo các quý, và điều này đưa tỷ lệ người lao động trên 60 tuổi ở Hàn Quốc lên mức 16,5%, so với 15,8% người lao động nằm trong độ tuổi 20.
Theo Cục Thống kê Hàn Quốc, một trong những nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng trên là bởi số người cao tuổi ở nước này đông hơn người trẻ. Người cao tuổi chiếm 25% dân số, trong khi người ở độ tuổi 20 chỉ chiếm khoảng 12-13%.
“Tuy nhiên, một số nhân tố khác cũng có thể tính đến. Số lượng việc làm trong lĩnh vực bán buôn, bán lẻ dành cho những người ở độ tuổi 20 đã giảm đáng kể trong quý 4 năm ngoái, và chúng tôi đang tìm hiểu nguyên nhân chuyện này”, chuyên gia Cha Jin-suk làm việc tại Cục Thống kê Hàn Quốc nói.
Trong khi đó, giáo sư Lee Chul-hee làm việc tại Đại học Quốc gia Seoul lại nhận định rằng các công ty dường như muốn tránh xa những người lao động trẻ. “Bởi khi thuê người lao động trẻ tuổi, các doanh nghiệp thường phải thực hiện nghĩa vụ đảm bảo các vị trí cố định lâu dài, trong khi thuê những người cao tuổi sẽ giúp họ linh hoạt hơn”, Lee cho hay.
Theo tờ Chosun Ilbo, y tế và phúc lợi xã hội là những lĩnh vực ghi nhận sự gia tăng cao nhất về số người lao động cao tuổi làm việc, thường với vai trò người chăm sóc sức khỏe. Ngoài ra, số lượng người lao động cao tuổi làm việc bán thời gian ở các cửa hàng tiện lợi, quán rượu và quán cà phê cũng tăng cao.
Dựa trên dữ liệu do Cổng thông tin việc làm bán thời gian Albamon công bố, đã có tới 3,39 triệu quảng cáo việc làm bán thời gian dành cho người cao tuổi được đăng trên nền tảng này trong 8 tháng đầu năm 2022, tăng 64,8 % so với năm 2021 và 184,6% so với năm 2020.
Trước đây, các công việc bán thời gian được ‘chiếm lĩnh’ bởi những người trong độ tuổi thanh thiếu niên tới 30. Nhưng ở thời điểm hiện tại, nhiều công việc như vậy ngày càng thu hút người cao tuổi muốn kiếm thêm thu nhập.
Những người trẻ thường muốn lựa chọn những công việc mang tính tự do thông qua các ứng dụng như đi giao đồ ăn, bởi những việc như vậy cho phép họ sắp xếp thời gian của bản thân một cách linh hoạt. Các chủ doanh nghiệp sau đó đành phải tuyển dụng người cao tuổi vào làm việc.
“Đây là lần đầu tôi thuê một người lao động trên 50 tuổi làm công việc bán thời gian. Thật khó có thể tuyển những người trẻ tuổi, nên khi đăng quảng cáo tôi không yêu cầu về độ tuổi. Nhiều người trẻ thường bỏ việc sau 1-3 tháng, và phần lớn không hứng thú với công việc bán thời gian”, chủ một quán rượu cho biết.
Một số chủ doanh nghiệp sau khi nhận người cao tuổi vào làm đã thay đổi cách suy nghĩ và nhận thấy lợi ích khi thuê nhóm người này “bởi họ đáng tin cậy hơn”.
“Không giống với người lao động trẻ, những người dễ từ bỏ công việc bán thời gian, thì người lao động cao tuổi có trách nhiệm hơn và thời gian làm việc cũng lâu hơn. Nếu có thể, từ giờ tôi sẽ thuê thêm người lao động cao tuổi”, chủ một cửa hàng tiện lợi ở thành phố Seongnam thuộc tỉnh Gyeonggi, cho hay.