Tình hình kinh doanh cuối năm có nhiều khởi sắc, đơn hàng tăng, doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô nhưng lại gặp rào cản do thiếu nguồn nhân lực sản xuất. Trong bối cảnh đó nhà tuyển dụng đưa ra nhiều phúc lợi hấp dẫn nhưng vẫn khó hút lao động.

Các chuyên gia cho rằng, nhu cầu tuyển dụng tăng cao dịp cuối năm đang là thách thức cho các doanh nghiệp. Điều này đưa ra bài toán về việc nhận định tình hình, thay đổi các chính sách để doanh nghiệp có thể thu hút người lao động nhiều hơn.

Làn sóng tuyển dụng lao động cuối năm

Những ngày này bộ phận tuyển dụng công ty TNHH Yi Da Việt Nam (Cụm CN TT Sông Thao, Phú Thọ) đang tất bật công tác tuyển dụng thêm 1.000 lao động, phần lớn ở vị trí khối văn phòng, công nhân may, bộ phận khác như: giặt, hoàn thiện, mài, thủ công, đóng gói… Người lao động sẽ đi làm ngay sau khi trúng tuyển để đáp ứng đơn hàng gia tăng trong tháng cuối năm nay.

Thế nhưng, bà Nguyễn Thị Thu Hằng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, phụ trách tuyển dụng, cho biết: “Việc tuyển dụng gặp khó khăn hơn, khi người lao động ứng tuyển không nhiều. Nếu như đầu năm, công ty có thể tuyển 400-500 công nhân may/tháng, thì những tháng cuối năm, chỉ có thể tuyển từ 100 đến 200 công nhân may/tháng”.

Người lao động trao đổi với nhà tuyển dụng tại một sự kiện việc làm tổ chức tại Hà Nội.

Thực tế này khiến bà Hằng lo lắng không đáp ứng được đơn hàng. Chưa kể, ngoài nhu cầu tuyển thêm 1.000 lao động cuối năm nay, công ty còn muốn tuyển thêm 2.000 lao động cho năm sau nhằm thực hiện chiến lược mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh.

Cùng chung cảnh thiếu hụt lao động, công ty Scavi Huế cũng đang ráo riết tuyển thêm 1.500 lao động. Tuy nhiên, hơn 1 tháng đăng tuyển dụng vẫn chưa đáp ứng đủ số lượng nhân sự. Sốt ruột với dây chuyền may đang trống do thiếu hụt lao động, trong lúc đơn hàng lại bị đối tác thúc giục, ông Trần Văn Mỹ, Tổng Giám đốc Scavi Huế cho biết công ty đã dùng nhiều kênh khác nhau để tuyển dụng. Đó là đăng tải liên tục trên Website, Fanpage, Facebook, Zalo… của công ty; tham gia các ngày hội việc làm để tuyển dụng.

Trong bối cảnh tuyển dụng lao động khó khăn, hầu hết nhà tuyển dụng đưa ra nhiều phúc lợi để hút người lao động như có xe đưa đón, hỗ trợ người lao động động có con nhỏ, tham gia đầy đủ mọi chế độ bảo hiểm cho người lao động, hỗ trợ xe đưa đón về quê dịp Tết Nguyên đán…

Chẳng hạn tại công ty Scavi Huế, doanh nghiệp này đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn như: Hỗ trợ cơm ca, xe đưa đón và nhà ở chung cư; hỗ trợ người lao động có con nhỏ với khoản trợ cấp 400.000 đồng/tháng, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và hỗ trợ học phí cho con người lao động tại Trường Mầm non Scavi với mức 4,3 triệu đồng/tháng.

Theo lý giải của các chuyên gia, nguyên nhân chính khiến doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động thời điểm này do người lao động thường có tâm lý không muốn thay đổi công việc hoặc nơi công tác thời điểm cuối năm, tránh ảnh hưởng đến những quyền lợi cơ bản dịp cuối năm như: thưởng Tết, lương tháng 13...

Người lao động lo rủi ro

Theo tìm hiểu của VnBusiness tại một số diễn đàn, fanpage trên mạng xã hội, những chủ đề như: “Tháng 10, nếu nghỉ việc thì sẽ mất thưởng Tết, cố gắng lên vì cái Tết có bánh chưng”, hay “Xin lưu ý, nghỉ việc tháng 11 tức là bạn không nhận thưởng Tết ở công ty cũ lẫn công ty mới”… nhận được sự hưởng ứng của nhiều lao động trẻ.

Chị Mai Anh, giám đốc nhân sự một công ty tại Hà Nội chia sẻ: So với những năm trước, giai đoạn này số đông người lao động rất dè chừng khi "nhảy việc" bởi cơ hội việc làm ở doanh nghiệp mới chưa chắc được bảo đảm, chưa kể sẽ mất khoản thưởng cuối năm nếu rời đi.

Giữa tháng 11, nhận được thư mời phỏng vấn từ một doanh nghiệp sản xuất, chị Nguyễn Thuỳ Linh (30 tuổi, ở Hà Nội) khá lưỡng lự. Chị Linh hiện là chuyên viên thiết kế cho một công ty tại KCN Bắc Thăng Long, mức lương 18 triệu đồng/tháng.

“Đầu năm nay, do công ty tái cấu trúc nên sáp nhập một số phòng ban. Chuyển qua làm việc ở bộ phận mới, do không hợp với quản lý mới nên tôi muốn thay đổi nơi làm việc. Tuy nhiên sau khi nghe góp ý, cũng như rủi ro của những người bạn đã từng “chuyển việc” sát Tết trước đó nên tôi gác lại ý định “nhảy việc" thời điểm này mà sẽ đợi sang đầu năm sau”, chị Linh cho hay.

Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, các doanh nghiệp đã mở rộng quy mô tuyển dụng ra các tỉnh khác và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên vào thực tập.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết trong giai đoạn cuối năm nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao ở nhiều ngành nghề, đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ, logistics, xây dựng và sản xuất.

“Sự phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế dựa trên ba trụ cột chính là xuất khẩu - tiêu dùng - đầu tư, tạo động lực to lớn cho sự phục hồi của thị trường lao động Việt Nam nói chung, và Hà Nội nói riêng”, ông Thành.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo một số ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: Bán buôn, bán lẻ, trong tháng 11 sẽ tăng 5% so với tháng trước; công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 4%; hoạt động kinh doanh bất động sản tăng 3%.

Để cung ứng nguồn lao động cho thị trường cuối năm, riêng trong tháng 11 này, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự kiến tổ chức 24 phiên giao dịch việc làm. Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu nguồn lao động của các doanh nghiệp.

Tại một hội chợ việc làm, có rất nhiều vị trí công việc trong danh mục cần tuyển của các đơn vị tham gia như: Tổ trưởng sản xuất, nhóm trưởng sản xuất, giám sát cải tạo xây dựng khu đô thị… Nhu cầu tuyển dụng lớn, tuy nhiên khả năng tuyển dụng đủ lao động theo mong muốn lại không lớn.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong 3 tháng cuối năm tăng 15% so với 9 tháng đầu năm 2024, tập trung thu hút lao động ở một số ngành nghề như du lịch, nhà hàng, khách sạn, dịch vụ; kinh doanh, Marketting, bán hàng; may mặc, dệt đan, se sợi... Do đó, đơn vị này cũng tăng các phiên giao dịch việc làm để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Thanh Hoa-Link gốc