Biến động nhân sự thượng tầng tại các ngân hàng thường liên quan đến việc thay đổi Chủ tịch HĐQT, tổng giám đốc, hoặc các vị trí lãnh đạo quan trọng khác. Những thay đổi này có thể diễn ra do nhiều yếu tố, bao gồm việc từ nhiệm,  tái cấu trúc tổ chức, thay đổi chiến lược kinh doanh, hoặc thậm chí là những rủi ro tài chính hoặc pháp lý liên quan đến ngân hàng. 

Do đó, các chuyên gia cho rằng sự thay đổi "ghế nóng" là bình thường trong hoạt động phát triển ngành ngân hàng hiện nay. Các nhân sự này đều phải được tính toán kỹ lưỡng để phù hợp với chiến lược, mục tiêu và định hướng mới của từng ngân hàng.

"Ghế nóng" liên tục "đổi chủ"

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank – mã chứng khoán: STB) vừa công bố thông tin về việc cho thôi nhiệm 2 phó tổng giám đốc kể từ ngày 27/5/2025. 

Theo đó, ông Hoàng Thanh Hải sẽ thôi nhiệm chức vụ Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc khu vực miền Bắc. Sau khi thôi nhiệm, ông Hải sẽ đảm nhiệm vai trò Phó giám đốc khu vực miền Bắc vào cùng ngày.

HĐQT Sacombank cũng thông qua quyết định thôi nhiệm chức vụ Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc khu vực TP.HCM đối với ông Nguyễn Bá Trị kể từ ngày 27/5/2025. Lý do thôi nhiệm là để ứng cử vào Hội đồng thành viên Công ty TNHH MTV Cho thuê Tài chính Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín (Sacombank Leasing).

Ban điều hành Sacombank liên tục biến động

Thời gian gần đây, Sacombank liên tục có biến động thượng tầng. Ngày 22/5, bà Nguyễn Đức Thạch Diễm đã rời vị trí Tổng giám đốc để chuyên tâm cho vai trò Phó chủ tịch HĐQT. Ngay sau đó, Sacombank đã tuyển dụng, bổ nhiệm ông Nguyễn Thanh Nhung làm Quyền Tổng giám đốc, cũng kể từ ngày 27/5.

Biến động “thượng tầng” tại Sacombank diễn ra trong bối cảnh ngân hàng này đang trong giai đoạn hoàn tất quá trình tái cơ cấu hậu sáp nhập Southern Bank.

Có thể thấy, từ đầu năm đến nay, hàng loạt ngân hàng có biến động nhân sự thượng tầng như: LPBank, HDBank, Vietcombank, PGBank, Eximbank, ABBank, TPBank, VietABank…

Bên cạnh đó, trong mùa đại hội thường niên 2025 năm nay, một số ngân hàng như NCB, BVBank,... cũng đã tiến hành bầu HĐQT, Ban kiểm soát nhiệm kỳ mới (2025 - 2030).

Các chuyên gia nhìn nhận làn sóng thay đổi "ghế nóng" đã trở nên bình thường trong hoạt động phát triển ngành ngân hàng hiện nay, nhất là các ngân hàng thương mại cổ phần. Các nhân sự này đều phải được HĐQT tính toán kỹ lưỡng sao cho phù hợp với chiến lược, mục tiêu và định hướng mới của từng ngân hàng trong từng giai đoạn.

Đặc biệt, trong bối cảnh ngành ngân hàng đứng trước nhiều thách thức bởi nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn, chiến tranh thương mại trên thế giới, nợ xấu có nguy cơ tăng cao,… đã tác động trực tiếp tới kết quả kinh doanh của các ngân hàng.

Điều này đã được bà Nguyễn Đức Thạch Diễm chia sẻ trong “tâm thư” thông báo sẽ rời cương vị Tổng giám đốc Sacombank sau gần 8 năm điều hành, là để chuyên tâm cho vị trí thành viên HĐQT hoạch định hướng đi mới cho Sacombank: An toàn – Hiệu quả - Bền vững trong thời kỳ hậu tái cơ cấu.

Làn sóng trẻ hóa nhân sự cao cấp

Nhìn nhận về làn sóng thay đổi “ghế nóng” tại các ngân hàng trong thời gian gần đây, các chuyên gia cho rằng, sự thay đổi này là tất yếu trong bối cảnh toàn hệ thống ngân hàng đang thực hiện quá trình tái cấu trúc, cùng với những áp lực về nợ xấu và sức ép hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh năm. Dự báo trong thời gian tới, làn sóng nhân sự giữ các chức vụ chủ chốt tại các ngân hàng vẫn sẽ tiếp tục biến động.

Chưa kể, việc thay đổi nhân sự còn để phù hợp với bối cảnh ngành ngân hàng đang phải nhanh chóng chuyển đổi số, nhất là những công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI) được áp dụng ngày càng mạnh mẽ hơn. Không chỉ tái cấu trúc cấp lãnh đạo cao cấp, các ngân hàng còn đang tiến hành cắt giảm nhân sự trên diện rộng. Có ngân hàng ngay đầu năm cho thôi việc hơn 400 nhân sự, chủ yếu vì không phù hợp bằng cấp, kể cả nhân viên lâu năm và chuyên môn giỏi, có nhà băng đặt ra chỉ tiêu đến giữa năm 2025 phải cắt giảm một số lượng nhân sự nhất định.

Điều này còn được thể hiện ở việc nhân sự cao cấp của nhiều ngân hàng ngày càng trẻ hoá hơn để phù hợp với mục tiêu chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trong ngành ngân hàng. Chẳng hạn như tại MB, ban điều hành có nhiều thành viên là thế hệ 8X, trong đó có ông Nguyễn Như Anh, Tổng giám đốc sinh năm 1980. Tại VietBank có Chủ tịch sinh năm 1983. NCB có Chủ tịch HĐQT và Tổng giám đốc cùng thế hệ 8X. Phó chủ tịch của SHB sinh năm 1989, hay Tổng giám đốc LPBank cũng sinh năm 1981. Ngân hàng Bản Việt (BVBank) mới đây bổ nhiệm 3 phó tổng giám đốc mới cũng đều là những người trẻ…

Trong lễ công bố quyết định bổ nhiệm Phó tổng giám đốc, ban lãnh đạo KienLongBank cho biết: Việc bổ sung nhân sự mới là một phần trong chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, kiện toàn bộ máy nhân sự cấp cao, phát triển theo định hướng “Nhân sự 4.0”. Đây cũng là một trong 3 động lực chính (Con người, Quản trị và Công nghệ) trong lộ trình chuyển đổi mạnh mẽ tại KienlongBank, giúp ngân hàng có thể bắt nhịp thị trường, vươn lên bứt phá.

Theo đánh giá của giới quan sát, sự “trẻ hóa” ở thượng tầng tại các ngân hàng thương mại hiện nay sẽ mở ra những cơ hội mới, mang tới một diện mạo mới cho ngành ngân hàng đầy màu sắc và sôi động.

Đồng thời, việc thay đổi nhân sự cấp cao tại các ngân hàng luôn là vấn đề được cổ đông quan tâm, đi kèm với đó là những kỳ vọng về việc mang đến những biến chuyển đáng mong chờ. Điển hình, ngay khi Sacombank liên tiếp công bố thay đổi nhân sự cao cấp, giới đầu tư kỳ vọng giai đoạn hậu tái cơ cấu sẽ mở ra bước ngoặt mới cho ngân hàng, nhất là khi cổ phiếu STB đang trong xu hướng tăng mạnh từ đầu tháng 5 đến nay. Việc thị giá STB tiếp tục tăng trong bối cảnh thay đổi lãnh đạo cho thấy niềm tin của thị trường vào chiến lược phát triển bền vững và minh bạch mà Sacombank đang theo đuổi.

Huyền Anh-Link gốc