Những năm trước, TPBank luôn nằm trong "top" những ngân hàng tuyển dụng lao động với tốc độ tăng trưởng hằng năm luôn giao động từ 22 đến 28%. Nhưng năm nay, mọi chuyện đều thay đổi...
Từ ngừng tuyển lao động...
Trao đổi với các cổ đông tại đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2020 mới đây, ông Nguyễn Hưng, Tổng giám đốc TPBank cho biết, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 trong các tháng đầu năm, hoạt động kinh doanh của ngân hàng đã gặp rất nhiều khó khăn. Các khoản nợ đã được cơ cấu theo quy định của Ngân hàng Nhà nước (NHNN) sẽ không được dự thu lãi, gây ảnh hưởng tới lợi nhuận của ngân hàng.
Kế hoạch tăng trưởng ở hầu hết các lĩnh vực của ngân hàng cũng rất khiêm tốn so với mức tăng năm 2019. Chẳng hạn, huy động vốn dự kiến tăng 7%, đạt 158,8 ngàn tỷ đồng, lợi nhuận năm ở mức khoảng 5%. Lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) giảm từ 26,11% trong năm 2019 xuống còn 22,31%.
Đáng chú ý, ngân hàng cho biết sẽ không tuyển mới nhân sự và không tăng lương cho người lao động trong năm 2020 nhằm cắt giảm chi phí và tối đa hóa lợi nhuận.
“Để duy trì hoạt động trong thời gian khó khăn do dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp, ngân hàng đã phải áp dụng các giải pháp tạm thời như cắt giảm lao động, cho lao động nghỉ việc không lương, giảm lương nhưng TPBank vẫn cố gắng duy trì đãi ngộ cho nhân viên đó là giữ nguyên lương và không cắt giảm nhân sự”, ông Hưng chia sẻ.
Đến cắt giảm lương, tiết giảm chi phí
Chuyện "thắt lưng, buộc bụng" ở giai đoạn này không chỉ riêng gì TPBank, nhiều ngân hàng khác dù không đề cập đến việc cắt giảm nhân sự, nhưng nhấn mạnh đến việc cắt giảm chi phí hoạt động, trong đó có lương, thưởng của cán bộ nhân viên và chi phí hoạt động chung.
Đơn cử, trong thông cáo về những giải pháp ứng phó với dịch bệnh mới đây, ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (
SHB
) cho biết, các cấp lãnh đạo HĐQT, Ban Điều hành và cán bộ quản lí cấp cao của ngân hàng này đã tự nguyện giảm lương 50% cho đến khi công bố hết dịch.
Cùng với đó, các cấp quản lí toàn hệ thống từ cấp Phó phòng trở lên (và các chức danh tương đương) giảm từ 10% - 30% tùy theo mức thu nhập. Ngân hàng này nói rằng, sẽ quyết liệt rà soát toàn bộ các chi phí hoạt động và tổ chức triển khai các biện pháp tiết giảm chi phí hoạt động với mức giảm tối thiểu 10%.
Tương tự, tại ngân hàng Phát triển TP
HCM - HDBank, từ tháng 4/2020 đã thực hiện giảm lương kinh doanh 10 - 25% để đối phó với tình hình phức tạp của đại dịch, áp dụng cho những nhân viên có tổng lương từ 10 triệu trở lên. Mức giảm lớn nhất (25%) được áp dụng cho người có tổng lương cao hơn 80 triệu đồng.
Ngoài ra, một số ngân hàng khác cũng cho biết việc tiết giảm chi phí là biện pháp trọng tâm của ngân hàng từ nay đến cuối năm để đảm bảo mục tiêu kinh doanh cũng như có thêm điều kiện để hỗ trợ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 như: Vietcombank, MB, TPBank…
Cũng phải nói thêm, tại Chỉ thị 02 gần đây, Thống đốc NHNN cũng đã yêu cầu các tổ chức tín dụng (TCTD) chủ động rà soát, cắt giảm các chi phí hoạt động, đặc biệt là chi lương, thưởng, kịp thời điều chỉnh kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính phù hợp với thực tế trước khi tổ chức ĐHCĐ
Ngay sau chỉ thị của Thống đốc, nhiều ngân hàng đã công bố kế hoạch cắt giảm lương, thưởng nhằm tập trung nguồn lực hỗ trợ khách hàng gặp khó khăn bởi dịch bệnh.
Rõ ràng, việc ngành ngân hàng chính thức công bố cắt giảm nhân sự cho thấy, ngành này đang “ngấm đòn” tác động của dịch bệnh Covid-19.
Trao đổi với Thời báo Kinh doanh, một chuyên gia trong ngành tài chính nhận định, nhu cầu tuyển dụng ngành ngân hàng sẽ phụ thuộc nhiều vào kế hoạch kinh doanh sắp tới và đại hội cổ đông thường niên trong quý II/2020.
Trong khi đó, công ty Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search (thuộc Tập đoàn Navigos Group) mới đây nhận định, với mục tiêu dồn lực giải quyết những vấn đề do dịch Covid-19 gây ra, nhiều ngân hàng đang phải tạm dừng tuyển dụng nhân sự để tập trung phát triển ngân hàng số, giao dịch không tiếp xúc...
Như vậy, ít nhất phải hết Quý II năm nay, việc tuyển dụng nhân sự của các ngân hàng may ra mới trở lại.