Ngày 04/03/2024 tại Cà Mau, Công đoàn Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC, HOSE: DCM
) đã tổ chức lễ phát động chương trình thi đua đổi mới sáng tạo khối Quản trị - Kinh doanh năm 2024. Chương trình được tổ chức trong dịp chào mừng kỷ niệm 13 năm thành lập Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (09/03/2011 – 09/03/2024) và 12 năm ngày Nhà máy Đạm Cà Mau bàn giao vận hành thương mại (24/4/2012 – 24/4/2024).
Tham gia lễ phát động có ông Trần Ngọc Nguyên – Chủ tịch HĐQT, ông Văn Tiến Thanh – Thành viên HĐQT – Tổng Giám đốc Công ty, cùng với các thành viên của HĐQT, Ban Tổng Giám đốc, Lãnh đạo các đơn vị/phòng, ban công ty.
Lãnh đạo các khối ký cam kết mục tiêu thực hiện chương trình
Lãnh đạo khối Kinh doanh ký cam kết mục tiêu thực hiện chương trình
Trong hành trình phát triển 13 năm của Phân Bón Cà Mau, tinh thần đổi mới sáng tạo đã trở thành truyền thống văn hóa, thấm dần trong toàn đội ngũ, ươm mầm cho những phát minh, sáng kiến táo bạo, hữu ích ra đời. Nổi bật trong lĩnh vực sản xuất với “Eureka 2020 – Sáng tạo không giới hạn” ghi nhận 1.791 trên 2.974 ý tưởng đăng ký, đạt khen thưởng từ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam với chuỗi thành tích “sáng kiến cấp Tập đoàn năm 2020”. Bên cạnh tập trung chuyên môn cao độ, đội ngũ công nhân viên nhà máy luôn quan tâm chú trọng sáng tạo, áp dụng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả sản xuất. Tối ưu hóa các cụm công nghệ giúp tiết giảm chi phí sản xuất, giảm tiêu hao năng lượng đồng thời tăng công suất nhà máy hiệu quả.
Phát huy tinh thần ấy, Công đoàn PVCFC tổ chức lễ phát động phong trào thi đua đổi mới sáng tạo tại Khối Quản trị - Kinh doanh. Chương trình được diễn ra từ tháng 03/2024 đến tháng 06/2024.
Ông Văn Tiến Thanh - Tổng Giám đốc PVCFC chia sẻ tại chương trình
Phát biểu khai mạc buổi lễ, ông Văn Tiến Thanh –Tổng Giám đốc PVCFC nhấn mạnh về sức mạnh to lớn của đổi mới sáng tạo: “Đôi khi những thay đổi nhỏ đem lại những kết quả thật bất ngờ, cán bộ công nhân viên đặc biệt các nhân viên thuộc Khối Quản trị - Kinh doanh cần nỗ lực tiếp tục phát huy tinh đổi mới sáng tạo, tìm kiếm các giải pháp nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc ngay trong chính mảng công việc chuyên môn của mình. Quá trình lao động trí tuệ hăng say ấy không chỉ giúp tổ chức đạt các hiệu quả sản xuất kinh doanh mà còn giúp chính các các nhân tiến bộ, phát triển tốt hơn từng ngày. Ban Lãnh đạo PVCFC luôn tạo điều kiện hết sức về môi trường làm việc, các chính sách khen thưởng xứng đáng với thành quả lao động của cán bộ công nhân viên công ty”.
Tại buổi lễ, người lao động PVCFC cũng đã được bày tỏ cảm xúc, nêu đề xuất đóng góp để chương trình “Đổi mới sáng tạo khối Quản trị, Khối kinh doanh” được triển khai đồng bộ và thuận lợi nhất với Ban Lãnh đạo Công ty. Lãnh đạo các khối Quản trị, Kinh doanh cũng đã tiến hành ký cam kết mục tiêu thực hiện chương trình Đổi mới sáng tạo năm 2024.
Nhân dịp này, ông Trần Ngọc Nguyên – Chủ tịch HĐQT PVCFC đã chúc mừng các cá nhân, đơn vị xuất sắc đã có các sáng kiến, sáng chế đạt các giải thưởng, ứng dụng tốt vào thực tiễn. Đồng thời, ông cũng đề nghị tập thể PVCFC tiếp tục nỗ lực, hăng say lao động, đổi mới sáng tạo, lấy đó là động lực cho phát triển, tiếp tục nâng cao năng lực cạnh tranh. Từ đó góp phần kiến tạo giá trị giúp công ty đạt nhiều thành tích mới và hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ được giao.