Trong làn sóng chuyển đổi số, quá trình ứng dụng công nghệ tiên tiến như tự động hóa AI tự chủ đã thúc đẩy các ngân hàng bước vào giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ với kế hoạch tinh gọn bộ máy, tối ưu hiệu suất hoạt động và hướng tới tăng trưởng bền vững.
Theo tài liệu phục vụ Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên dự kiến tổ chức vào ngày 18/4 tại Hà Nội, ABBank sẽ trình cổ đông kế hoạch cải tổ toàn diện, bao gồm tái cấu trúc bộ máy, tinh giản nhân sự và tối ưu mô hình bán hàng. Ngân hàng sẽ cắt giảm tầng nấc trung gian, thu gọn đầu mối tại hội sở, đồng thời gắn việc đánh giá, đãi ngộ nhân sự với kết quả kinh doanh.
Năm 2024, nhân sự ABBank đã giảm 71 người, còn 4.357 nhân sự. Bên cạnh tái cấu trúc, ngân hàng cũng đề xuất thay đổi nhân sự cấp cao. Do có sự thay đổi đại diện vốn của cổ đông chiến lược Maybank, ông Syed Ahmad Taufik Albar được đề cử vào HĐQT thay ông John Chong Eng Chuan, trong khi ông Trần Bá Vinh-Thành viên HĐQT độc lập, từ nhiệm theo nguyện vọng cá nhân.
Báo cáo tài chính quý IV/2024 của nhiều ngân hàng thương mại cho thấy, một số ngân hàng đã cắt giảm từ hàng chục tới hàng trăm lao động để tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Theo báo cáo tài chính năm 2024 vừa được Agribank công bố, số lượng cán bộ nhân viên bình quân năm 2024 của Agribank lên đến 40.475 người, tăng 1.172 người so với năm 2023. Tuy nhiên, tại thời điểm 31/12/2024, nhân sự tại Agribank chỉ tăng 241 người so với năm 2023. Điều đó cho thấy nhà băng này không đứng ngoài xu hướng tinh gọn bộ máy của toàn ngành ngân hàng.
Thu nhập bình quân mỗi tháng của mỗi nhân viên NCB năm 2024 lên gần 31 triệu đồng, tăng 7,2 triệu đồng so với năm 2023.
Trong năm qua, nhiều ngân hàng đã cắt giảm đến hàng trăm nhân sự như BIDV giảm gần 1.000 nhân sự, VIB giảm 517 nhân viên, Sacombank giảm hơn 400 người. Ở quy mô nhân sự dưới 10.000 người, TPBank, Nam A Bank, ABBank, Kienlongbank cũng đã cắt giảm từ 50 - 60 người trong năm qua.
Việc tinh gọn bộ máy nhân sự của một số ngân hàng đặt ra trong bối cảnh các đơn vị này tìm cách tiết giảm chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động thông qua việc ứng dụng công nghệ.
Thực tế, chủ trương giảm lao động, thậm chí mô hình "nhà băng không nhân viên" đã được nhắc tới trong giới ngân hàng nhiều năm nay. Có những ngân hàng nước ngoài khi bước chân sang Việt Nam, cũng có chiến lược phát triển theo hướng tối ưu bộ máy nhân sự, hướng tới phòng giao dịch tự động.
Lãnh đạo ABBank cho biết kế hoạch 2025 có trọng tâm nhiệm vụ tái cấu trúc mạnh mẽ thông qua tinh gọn bộ máy, sắp xếp lại mô hình tổ chức và tinh giảm nhân sự trên toàn hệ thống nhằm tối ưu hiệu suất hoạt động và hướng tới tăng trưởng bền vững.
Bà Nguyễn Đức Thạch Diễm, Tổng giám đốc Sacombank, nhìn nhận chuyển đổi số đã tác động đến hầu hết hoạt động của nhà băng. Trong bối cảnh đó, Sacombank tái cấu trúc và tinh gọn hệ thống nhân sự. Các vị trí làm việc được sắp xếp theo mô hình mới, đồng thời tinh gọn các vị trí không đáp ứng được tiêu chuẩn về năng lực, trình độ, tính chất công việc có tính thủ công cao, thay thế được bằng tự động.
Bên cạnh việc tinh giản nhân sự, các ngân hàng chú trọng việc tăng lương thưởng để giữ chân nhân viên. Đáng chú ý nhất là NCB khi ngân hàng này bất ngờ trả thu nhập tăng mạnh và lọt vào nhóm các ngân hàng trả thu nhập cho nhân viên trên 30 triệu đồng/tháng.
Cụ thể, thuyết minh báo cáo tài chính hợp nhất cho thấy thu nhập bình quân mỗi tháng của mỗi nhân viên NCB năm 2024 lên gần 31 triệu đồng, tăng 7,2 triệu đồng so với 2023.
Tại Agribank, tổng thu nhập bình quân gồm lương, thưởng, phụ cấp các loại của cán bộ nhân viên trong năm qua xấp xỉ 16.385 tỷ đồng, tăng 834 tỷ đồng so với năm 2023. Tính trung bình, mức thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên ngân hàng này là 33,73 triệu đồng/người, tăng 760.000 đồng/người so với mức thu nhập bình quân của năm 2023.
Còn BIDV tính đến hết tháng 12/2024 có 29.498 nhân viên, giảm 282 nhân viên so với đầu năm. Mỗi nhân viên bình quân có thu nhập 44,7 triệu đồng/tháng. Ở VietinBank, chi phí cho nhân viên (lương, phụ cấp, trợ cấp và các khoản chi đóng góp theo lương) năm 2024 cũng tăng gần 12% so với 2023, đạt 12.992 tỷ đồng. Vietcombank hạch toán chi phí cho nhân viên (lương, phụ cấp, các khoản chi đóng góp theo lương và trợ cấp) 12.262 tỷ đồng, tăng 5% so với 2023, bình quân thu nhập mỗi nhân sự khoảng 504 triệu đồng, tức 42 triệu/tháng.
Năm ngoái, Techcombank chi 6.894 tỷ đồng trả thu nhập cán bộ nhân viên, cao hơn 5% so với 2023 trong bối cảnh lãi trước thuế đạt 27.538 tỷ đồng, tăng hơn 20%, bình quân cán bộ, nhân viên đạt 49 triệu đồng/tháng/người. MB chi cho nhân viên 9.381 tỷ đồng, tăng 17% so với 2023, với tổng số nhân viên toàn hệ thống cuối năm 18.639 người, ước tính bình quân thu nhập 42 triệu đồng/người/tháng.
Còn tại ACB, ngân hàng cho biết thu nhập bình quân cả năm 2024 của nhân viên 457 triệu đồng/người, tương đương hơn 38 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 2 triệu đồng so với năm 2023.
Thanh Hoa-Link gốc