Ngày 3/9, Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) công bố báo cáo Sách Beige cho thấy nhiều doanh nghiệp tại các khu vực khác nhau trên khắp nước Mỹ tỏ ra thận trọng trong việc tuyển dụng nhân sự trong tháng 8 giữa bối cảnh triển vọng kinh tế toàn cầu vẫn khó đoán định.
Người lao động tìm việc làm tại Hội chợ việc làm ở Washington. Ảnh tư liệu: REUTERS/TTXVN
Theo báo cáo định kỳ của Fed, 11 trong 12 khu vực được khảo sát không có nhiều biến động về tình hình việc làm so với tháng trước. Cụ thể, 7 khu vực ghi nhận tâm lý “do dự” trong hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp trong khi 2 khu vực khác báo cáo tình trạng sa thải gia tăng.
Cụ thể, tại New York, các doanh nghiệp áp dụng chiến lược chờ đợi và quan sát, đặc biệt là các tập đoàn lớn vẫn không có động thái cam kết tuyển dụng lâu dài. Tại Boston, một số doanh nghiệp khôi phục hoạt động tuyển dụng các vị trí tạm thời sau thời gian tạm ngưng. Trong khi đó, tại Atlanta, nhiều doanh nghiệp chấp nhận tình trạng nhân sự giảm dần mà không có chiến lược thay thế. Còn tại Minneapolis, một số công ty ngừng tuyển dụng cho các vị trí hiện bỏ trống.
Đáng chú ý, New York và St. Louis là 2 trong số ít khu vực ghi nhận tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành gồm xây dựng, sản xuất và nông nghiệp. Nguyên nhân được cho là do tình trạng thiếu hụt lao động nhập cư, xuất phát từ các chính sách siết chặt nhập cư dưới thời Tổng thống Donald Trump.
Về mức độ hoạt động kinh tế, các khu vực được khảo sát ghi nhận trạng thái “ổn định hoặc giữ nguyên ” trong khi 4 khu vực khác báo cáo mức tăng trưởng “ khiêm tốn”.
Tình trạng chi tiêu dùng suy giảm hoặc đi ngang được ghi nhận tại nhiều nơi. Nhiều hộ gia đình cho biết chế độ tiền lương không theo kịp đà tăng giá cả, đặc biệt là khi các mức thuế quan dưới thời chính quyền Tổng thống Donald Trump vẫn tiếp tục gây áp lực lên chi phí sinh hoạt thường ngày.
Thùy Liên (TTXVN)
Link gốc